Simulateur de Mauvaise Embauche : Chiffrez l'impact d'une erreur de casting.
Conçu spécifiquement pour les professionnels des RH, ce simulateur évalue le coût complet engendré par une erreur de recrutement. En ajustant le salaire brut du poste, la séniorité, le secteur d'activité et la durée d'ancienneté du collaborateur avant son départ, découvrez l'impact financier réel réparti sur 5 dimensions clés : frais de recrutement, onboarding, perte de productivité, coût de remplacement et perte d'opportunité commerciale.
Salaire mensuel brut du posteXOF
800 000 XOF
250 000 XOF5 000 000 XOF
Ancienneté avant départPlus court = plus coûteux
7 mois
1 mois36 mois
Niveau du poste
Secteur d'activité
Sources d'études :
SHRM "Cost of Bad Hire 2025", Robert Half Workforce Report, ajustements par notre équipe research pour le contexte d'Afrique francophone.
Coût total estimé de la perte
-9 016 000
XOF — soit 0,9× le salaire annuel du poste
Coût de recrutement initial1 200 000 XOF
Onboarding & formation960 000 XOF
Productivité perdue3 080 000 XOF
Coût du remplacement1 760 000 XOF
Coût d'opportunité2 016 000 XOF
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Sénégal · Côte d'Ivoire · Maroc · RDC · Cameroun
Conformité légale native — pas de paramétrage de 3 mois
+150 entreprises déjà passées en moins de 8 semaines
L'avenir des RH en Afrique
Paramètres de la simulation
Salaire de base du poste800 000 XOF
Ancienneté du collaborateur7 mois
Niveau de sénioritéConfirmé
Secteur d'activitéBanque & assurance
Coût estimé d'une mauvaise embauche
| Poste de dépense | Coût (XOF) |
|---|---|
| Coût de recrutement initial | 1 200 000 XOF |
| Onboarding & formation | 960 000 XOF |
| Productivité perdue | 3 080 000 XOF |
| Coût du remplacement | 1 760 000 XOF |
| Coût d'opportunité | 2 016 000 XOF |
| Coût total estimé de la perte | 9 016 000 XOF |
* Ce coût représente 0,9 fois le salaire annuel brut du poste. Cette simulation est indicative et basée sur des standards d'études de coûts RH (SHRM / Robert Half).
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